Entwicklungsstand intensive Auseinandersetzung mit der beruflichen Situation ehrliche Standortbestimmung  differenzierte Analyse von Belastungen und Beanspruchung Entwicklungspotential Erarbeiten von Stärken- und Schwächenprofilen Reflexion der Alternativen zum Ist-Stand Abgleich Voraussetzungen vs. externe Anforderungen Veränderung Bereitschaft zur Weiterentwicklung und Selbstfindung Entwicklung eines Veränderungsplanes zum Auftanken Neugier und Experimentierfreude