Gut ein Drittel der Arbeitszeit besteht in Deutschland nach neuesten Ergebnissen aus Leerlauf, weil Führungskräfte und Management versagen: Die Führungskräfte sind nicht erreichbar, erteilen unklare Anweisungen und versagen in der Teamführung. 

Viele Mitarbeiter schalten auf stur, machen aus Frust am Arbeitsplatz Dienst nach Vorschrift, verhalten sich unloyal (Diebstahl, Veruntreuung, Unterschlagung), Rivalitäten und Lustlosigkeit zerreiben das Team, kurzum: Es herrscht „miese Stimmung“ und es gibt häufig Konflikte, das Team arbeitet nicht gerne und nicht gut zusammen. 

Teamarbeit läßt sich durch richtige Teamführung optimieren.

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