Diagnose: Transparenz über Trennendes und Verbindendes, über Aufgaben, Rollen, Spielregeln, Leistungsmöglichkeiten und Synergieeffekte im Team herstellen Dialog: Kommunizieren und gegenseitiges Informieren verbessern, die Effektivität der Zusammenarbeit und Arbeitsabläufe unterstützen und das Wir-Gefühl verstärken Kultur: Arbeitsfreude und Engagement stärken, Selbstorganisation und Eigenverantwortung fördern

Innovation: Problemlösungs-, Entscheidungs-, Kreativitäts-, Innovationspotential fördern, die Effizienz neuer und bestehender Teams erhöhen

Konfliktmanagement: Konfliktpotentiale analysieren, Team-Polarisation vorbeugen, Prozessverluste vermeiden

Koordination: die Bereitschaft zu Networking, Schnittstellenmanagement und teamübergreifender Koordination fördern